傅柯在文本中提到「無論是在一個工廠或是國家，軍隊還是學校中，人群達到了一種紀律的起點時，人際關係就變得令人滿意了。」 然而紀律作為一種手段，在特定的場域中得以達成它的目的。如在工廠中，透過紀律使產出之過程、效率、效能的提升。但其手段是「從肉體中最大限度地榨取時間和力量」。如此，這類的人際關係何以使人滿意？此是否僅僅是站在一群有著支配地位上的人們的視角上做出的結論？另一方被支配的人的感受就被避重就輕的忽視了？
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